EHS und ESG: Zwei Systeme, eine Grundlage

Was haben EHS und ESG überhaupt miteinander zu tun?

ESG steht für Environment, Social und Governance, also Umwelt, Soziales und Unternehmensführung. Es geht darum, wie Unternehmen Nachhaltigkeit nicht nur versprechen, sondern auch messbar machen: mit klaren Kriterien, Kennzahlen und nachvollziehbaren Ergebnissen.

EHS rückt genau an diesem Punkt in den Fokus: Bereiche wie Abfallmanagement, Arbeitssicherheit, Umweltwirkungen oder auch die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz lassen sich heute nicht mehr isoliert betrachten. Sie sind auch zu zentralen ESG-Kennzahlen geworden, auf die Investoren, Kunden und Behörden verstärkt achten.

Wer ein gut aufgestelltes EHS-System hat, startet beim Thema ESG nicht von null. Ein gut aufgestelltes EHS-System schafft die Strukturen und Datengrundlagen, die für eine tragfähige Nachhaltigkeitsstrategie gebraucht werden.

Warum das Thema gerade jetzt so wichtig wird

Zwei EU-Regelwerke sorgen dafür, dass Nachhaltigkeit für immer mehr Betriebe zur handfesten Pflicht wird:

CSRD: Berichten, was man tut

Mit der CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) verschärft die EU die Anforderungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen. Ziel ist es, Nachhaltigkeitsthemen transparenter, vergleichbarer und stärker in unternehmerische Entscheidungen zu integrieren. Unternehmen sollen künftig offenlegen, wie sich Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen auf ihr Geschäft auswirken und welchen Einfluss sie selbst auf Umwelt und Gesellschaft haben.

Durch das Omnibus-I-Paket wurde der Kreis der Berichtspflichtigen jedoch deutlich eingeschränkt: Verpflichtet sind künftig nur noch Unternehmen ab 1.000 Beschäftigten und 450 Mio. Euro Nettoumsatz und zwar ab dem Geschäftsjahr 2027.

In Deutschland ist die Umsetzung noch nicht abgeschlossen. Die ursprüngliche EU-Frist vom Juli 2024 wurde verpasst, was ein Vertragsverletzungsverfahren der EU-Kommission nach sich zog. Die neue Umsetzungsfrist läuft bis März 2027. Ein Gesetzentwurf liegt seit Herbst 2025 vor, die konkrete Rechtslage bleibt aber abzuwarten.

CSDDD: Verantwortung entlang der Lieferkette

Mit der CSDDD führt die EU neue Vorgaben für unternehmerische Sorgfaltspflichten entlang der Liefer- und Wertschöpfungskette ein. Ziel ist es, Risiken für Menschenrechte und Umwelt systematisch zu erkennen, zu bewerten und geeignete Maßnahmen zur Vermeidung oder Behebung umzusetzen.

Unternehmen müssen dafür entsprechende Prozesse in ihre Richtlinien und ihr Risikomanagement integrieren. Dazu gehören unter anderem klare Verantwortlichkeiten, regelmäßige Risikoanalysen sowie Beschwerde- und Meldeverfahren für mögliche Verstöße oder Risiken innerhalb der Aktivitätenkette.

Durch das Omnibus-I-Paket wurden die Schwellenwerte deutlich angehoben. Verpflichtet sind nun EU-Unternehmen ab 5.000 Beschäftigten und 1,5 Mrd. Euro weltweitem Umsatz sowie Nicht-EU-Unternehmen ab 1,5 Mrd. Euro EU-Umsatz. Auch Franchise- und Lizenzmodelle können unter die Richtlinie fallen. Die Mitgliedstaaten müssen die CSDDD bis Juli 2028 in nationales Recht umsetzen; die Pflichten gelten ab Juli 2029.

KMUs sind aktuell nicht direkt betroffen. Trotzdem werden viele Unternehmen die Auswirkungen indirekt spüren, etwa durch neue Informationsanfragen oder Nachhaltigkeitsnachweise innerhalb der Lieferkette.

Wo EHS und ESG sich direkt überschneiden

Die Verbindung ist konkreter als viele vermuten. Themen wie Abfallmanagement, Arbeitssicherheit, Klimarisiken und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz liegen direkt an der Schnittstelle von EHS und ESG. Daten, die im EHS-Alltag ohnehin erhoben werden, können direkt in ESG-Reporting, Strategien und die Verfolgung von Kennzahlen einfließen.

EHS bringt etwas mit, das ESG oft noch aufbauen muss: funktionierende Prozesse, ein Bewusstsein für Risiken und Kennzahlen, die bereits erhoben werden. Das ist eine Grundlage, die sich direkt nutzen lässt.

Was Betriebe jetzt konkret tun sollten

EHS-Daten ESG-tauglich aufbereiten

Nicht alles neu erfinden, sondern prüfen, welche EHS-Daten bereits vorhanden sind und wie sie für das ESG-Reporting genutzt werden können. Vieles ist schon da, es muss nur strukturiert und zugänglich gemacht werden. Wer früh erkennt, wo EHS und ESG sich überschneiden, vermeidet doppelte Arbeit und schafft eine gemeinsame Datenbasis.

Lieferkette unter die Lupe nehmen

Auch wenn die CSDDD noch nicht für alle Betriebe gilt: Transparenz in der Lieferkette aufzubauen ist ein schrittweiser Prozess, der Zeit braucht. Wer früh damit anfängt, erkennt Risiken rechtzeitig und stärkt gleichzeitig die eigenen Geschäftsbeziehungen.

Fazit

EHS schafft bereits heute die Grundlage für viele ESG-Anforderungen. Unternehmen, die auf funktionierende Prozesse, klare Verantwortlichkeiten und verlässliche Daten setzen, sind besser auf zukünftige Nachhaltigkeitsanforderungen vorbereitet und stärken gleichzeitig ihre langfristige Wettbewerbsfähigkeit.